相信大家對于績效考核并不陌生吧，那么，績效考核系統具備的系統功能有什么？你是不是也很想搞清楚這個問題呢？既然大家都想要進一步的了解這個系統的話，就一起繼續關注下面的內容吧。

　　一、績效考核系統

　　所謂的績效考核系統，就是管理組織和員工績效的系統?？冃Э己讼到y就如同為企業的各種管理系統搭建了一個管理平臺，它是各種管理系統的紐帶，透過它來驗證各管理系統的運作效果。當前，中國企業面對諸多的機遇和挑戰，許多企業都在探索改善企業整體績效、提高企業競爭力的有效方法。

　　二、績效考核系統意義

　　績效考核系統是現代組織不可或缺的管理工具。它是一種周期性檢討與評估員工工作表現的管理系統，是指主管或相關人員對員工的工作做系統的評價。有效的績效考核，不僅能確定每位員工對組織的貢獻或不足，更可在整體上對人力資源的管理提供決定性的評估資料，從而可以改善組織的反饋機能，提高員工的工作績效，更可激勵士氣，也可作為公平合理地酬賞員工的依據，對企業有著重要的意義:

　　（圖片來自網絡）

　　1.用統一標準處理和提供信息，排除使用前后矛盾的不完整的數據;

2.完整及時地提供企業在管理中需要的數據;

　　3.利用指定的數據關系式分析數據，客觀預測評估;

　　4.向各級管理機構提供不同詳細程度的報告，縮短分析和解釋的時間;

　　5.用最低的費用最短的時間提供盡可能精確、可靠的信息，以便決策者作出判定;

　　6.以最佳的實施方案，提高企業的管理工作效率。

　　三、績效考核系統具備的系統功能有什么？

　　◆ 桌面:桌面菜單項要求將一些個人用戶常用的功能放置在這里，如個人月度考核表錄入、個人月度考核表管理、個人月度考核表查詢等。

　　◆ 目標:目標菜單項要求根據用戶權限的不同，查看單位及個人的年、月度目標。如單位年度目標、單位月度目標、個人年度目標、個人月度目標。

　　◆ 月評:要有個人月度業務目標錄入與管理，個人月度考核表錄入、管理、查詢、審核，職能部門對個人加扣分查詢、個人月度考核成績查詢等功能。個人月度業務目標錄入，要求可以制定月度工作目標與考核標準，可以自由增加、刪除工作目標。目標錄入之后要提交到直接領導處審核，若領導還未審核則可以進行修改。

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　　◆ 年考:要求可以錄入個人年度業務目標，可以對目標進行管理及查詢，還可以進行個人年度考核成績查詢。

　　◆ 班子成員評議:若當前登錄用戶為所在單位的班子成員，則根據權限對自己所分管的單位進行評議，進行加扣分操作并要求注明加扣分的原因。還可以對自己所有的評議進行查詢。

　　◆ 通用操作:可實現密碼的修改等功能。

　　◆ 管理員專區:若當前登錄用戶為該單位的管理員，則應該實現下述功能:

　　1. 單位管理包括設置新的單位、單位的名稱、父單位名稱、登錄名稱、登錄密碼，還可以根據單位承擔的具體職能不同設置不同的若干個分組，還可以設置是否為【所屬單位】，是否為【虛擬單位】，是否參加考核，是否屬于職能部門等。還可以實現上述信息的自由修改。

　　2. 單位考核辦管理可以添加新的考核辦，并設置用戶名與密碼等。

　　3. 添加用戶可以設置用戶所在單位，職位類別、性別、姓名、身份證、登錄名、登錄密碼、分管領導等。還可以設置該用戶的序號(用于各種排名)，分管領導。還可以設置該用戶是否屬于班子成員、考核辦、職能部門、單位管理員、是否可以發布公告。

　　4. 修改用戶信息

　　5. 后臺設置可以對錄入月考核表日期進行設置、共性、業務目標分值進行設置、對個人、單位年度排名顯示日期進行設置。

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　　6. 分配班子成員評議單位

　　7. 分配職能部門監督單位可以設置職能部門對哪些單位進行監督。

　　8. 月度業務目標統計可以統計本單位所有人員的月度業務目標是否填寫、是否調教、是否考核等。

　　9. 月度考核表統計可以統計本單位所有人員的月度考核表是否填寫、是否提交、是否考核、排名是否確定、職能是否確定等。

　　10. 單位加扣分統計可以統計顯示被扣分部門、進行加扣分的職能部門、加扣分的分值、加扣分的類型、目標類型、是否鎖定等。

　　11. 單位業務目標統計可以統計本單位所有部門的業務目標是否填寫、是否提交、是否審核、單位所在分組等。

　　12. 單位考核表統計可以統計本單位所有部門的考核表是否填寫、是否提交、是否審核、單位所在分組、排名是否鎖定、評議否鎖定等。

　　績效考核系統具備的系統功能有什么？因此大家在進行績效考核系統設計時，需要具備哪些功能一定要規劃好哦。以上就是我們為各位朋友們整理的內容，想必大家都很好的掌握住了吧，希望上面的內容可以讓大家長見識。